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Popcorn Flow

  • 3 November 2015
  • Albiez Olivier

Pour devenir une organisation apprenante, il y a plusieurs méthodes. Beaucoup passent par des rétrospectives. Claudio Perrone a mis au point une démarche pratique pour structurer cette démarche d’apprentissage qu’il a appelé Popcorn Flow. Le mot popcorn est composé des initiales de chacune des étapes en anglais : Problem, Option, Possible experiments, Committed, Ongoing, Review et Next. L’idée principale est “changer, c’est difficile, il faut donc le faire plus souvent”.

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